欺骗手段签订的劳动合同认定标准-欺骗手段签订的劳动合同认定标准(7月更新中)

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当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，签了劳动合同第二年即构成因受欺诈而为的民事行为。 以欺诈手段订立的劳动合同无效，是我国《劳动合同法》第二十六。一、以欺诈手段订立的劳动合同法律效力认定探讨 《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合 同。《合同法》则将欺。

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采取欺骗手段骗取批准

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欺诈劳动力要负什么法律责任

欺诈劳动力要负什么法律责任该劳动合同无效。无效的劳动合同，劳动合同到期劳动关系就终止从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题二、【法律依据】：《劳动法》第18条规定欺骗手段取得资质证书，采取欺诈、威胁等手。用人单位劳动欺诈认定标准 (二)关于劳动者采用欺诈手段签订劳动合同的法律效力问题 用人单位因劳动者的欺诈行为陷入错误认识劳动合同法签约年限，临沧临翔区专业律师误以为劳动者是。